VINCI mesure sa diversité 15 juillet 2009

Rueil-Malmaison, le 15 juillet 2009 Communiqué de presse VINCI mesure sa diversité •    Une démarche de transparence unique en France •    Une progression en 2008 sur les quatre catégories auditées VINCI s’est engagé dès 2006 dans son Manifeste, signé par Xavier Huillard, à promouvoir la diversité et l’égalité des chances et à publier chaque année […]

Rueil-Malmaison, le 15 juillet 2009

Communiqué de presse

VINCI mesure sa diversité

•    Une démarche de transparence unique en France
•    Une progression en 2008 sur les quatre catégories auditées


VINCI s’est engagé dès 2006 dans son Manifeste, signé par Xavier Huillard, à promouvoir la diversité et l’égalité des chances et à publier chaque année les résultats d’un audit réalisé par un organisme indépendant.

Ces engagements se sont concrétisés depuis 2007 à travers un audit mis en place avec la collaboration de Vigeo, première agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, dont les résultats sont rendus publics chaque année. L’ensemble du Groupe, par cette démarche de transparence unique en France, témoigne de sa volonté d’inscrire sa politique de ressources humaines dans une dynamique de progrès et de dialogue « au grand jour » avec l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.

L’audit 2008 a donc porté sur les pratiques de 40 nouvelles filiales, dans tous les pôles du Groupe dans quatre catégories : l’égalité hommes/femmes, l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’égalité des chances des personnes issues de l’immigration et l’emploi des seniors. Son périmètre s’est étendu, car il a été réalisé dans onze pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne, Grèce, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne, Slovaquie, Suisse), soit cinq de plus qu’en 2007. Près de 800 personnes (ouvriers, employés, cadres…) ont été rencontrées dans le cadre de cette démarche. 

Les résultats de cet audit révèlent une progression dans les quatre catégories auditées par Vigeo, la politique de gestion des salariés seniors obtient notamment des résultats probants. Grâce à cette connaissance approfondie de ses points de fragilité mais aussi de ses bonnes pratiques, VINCI peut renforcer et démultiplier ses actions, afin de mettre chaque individu au cœur du système et de la réussite du Groupe en lui assurant l’égalité des chances et de traitement.  


Contact presse : Vanessa Lattès
Tel.: 01 47 16 31 82
E-mail: vanessa.lattes@vinci.com