L’expertise au-delà des genres : des rôles modèles au service de la performance
Chez VINCI Concessions, la performance de nos infrastructures repose avant tout sur l’expertise de nos équipes. Dans nos aéroports, sur nos autoroutes et réseaux ferroviaires, des femmes et des hommes mobilisent chaque jour leurs compétences techniques, leur sens des responsabilités et leur exigence opérationnelle au service de millions d’usagers.
Cette mise en lumière s’inscrit dans une ambition durable : faire de l’excellence un standard partagé, et de la mixité un levier de performance.
L’expertise comme référence commune
Dans nos métiers, l’expertise s’exprime dans des contextes exigeants. Coordonner les mouvements d’un aéronef, sécuriser une intervention autoroutière, superviser un réseau en temps réel ou maintenir un système critique en conditions opérationnelles requièrent une combinaison de compétences techniques, de sang-froid et de capacité d’anticipation. Elles mobilisent des profils différents, des parcours variés et des expériences complémentaires.
Au sein de VINCI Concessions, l’excellence opérationnelle repose sur cette exigence commune : faire les bons choix, au bon moment, avec le plus haut niveau de maîtrise.
C’est cette culture partagée de la performance qui fait référence dans chacun de nos métiers.
Une évolution nécessaire des représentations
Les métiers des infrastructures, de l’exploitation et de la maintenance restent aujourd’hui encore majoritairement masculins, en particulier dans les fonctions techniques et opérationnelles.
Cette réalité ne remet pas en cause le niveau d’exigence de nos métiers. Elle nous engage, en revanche, à élargir les perspectives et à faire évoluer les représentations.
Rendre visibles des femmes exerçant des responsabilités techniques, opérationnelles ou managériales contribue à ouvrir le champ des possibles. Non par symbole, mais parce que la performance durable suppose d’attirer et de fidéliser tous les talents.
En tant qu’acteur majeur des infrastructures, nous avons un rôle à jouer pour accompagner cette évolution.
Mettre en avant l’expertise, c’est aussi reconnaître celles et ceux qui incarnent nos standards d’excellence. En valorisant leurs parcours et leurs responsabilités, nous affirmons une conviction : la représentation compte, parce qu’elle inspire et ouvre des perspectives. Ces professionnels ne sont pas des symboles. Ils sont des références dans leurs métiers.
Notre démarche repose sur des objectifs concrets
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35 (%) de femmes managers -
40 (%) de femmes managers d'ici le 31/12/2026 -
95 Index égalité femmes-hommes 2025 sur 100
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