Féminiser nos métiers, déjà une réalité

Agir pour la mixité

A l’occasion de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes, VINCI Concessions a lancé une campagne de communication internationale qui vise à inspirer et encourager les femmes à découvrir et s’approprier les nombreux métiers proposés au sein de son réseau d'infrastructures de mobilité.

Engagé à promouvoir la féminisation, VINCI Concessions accompagne les femmes dans leur carrière, dans l’ensemble des 23 pays de son réseau, leur offrant des possibilités de progression en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et s’efforçant d’attirer davantage de femmes dans le secteur de la mobilité.

Cette démarche porte déjà ses fruits et à tous les niveaux, avec par exemple un comité de direction paritaire, plusieurs aéroports du réseau dirigés par des femmes, en France, en République Dominicaine ou au Brésil et plus d’un tiers de femmes occupant des postes de management.

En chiffres

37 (%) Taux de féminisation
35 (%) Taux de féminisation managers
94 Index égalité femmes-hommes 2023 sur 100

“Notre empreinte internationale nous rend particulièrement attentifs aux questions de diversité, d’inclusion et de parité. Cette année encore, nous sommes fiers d’avoir fait progresser la féminisation de nos métiers et d’avoir contribué à créer des emplois et à développer des talents dans les territoires où sont implantées nos infrastructures.”

Cheikh Daff Directeur des Ressources humaines

Women On The Move saison 2

Senka Jelenkovic

Belen Marcos

Valérie Vesque-Jeancard

Senka Jelenkovic, Directrice administrative à l’aéroport de Belgrade en Serbie, VINCI Airports

“Les femmes apportent des points de vue différents, c'est pourquoi nous avons un meilleur équilibre dans la prise de décision quand il y a des femmes. Je ne pense pas que les femmes remplacent les hommes, mais qu'elles ajoutent de la valeur aux secteurs masculins.”

Belen Marcos, Directrice générale adjointe, Présidente de VINCI Highways

“Un principe qui a guidé ma carrière : chaque fois que je désirais quelque chose, je le demandais. Souvent, nous pensons que l'entreprise prendra l'initiative de nous proposer un poste spécifique, mais si les femmes n'expriment pas leurs souhaits, il devient difficile pour la direction de les connaître. En conclusion, si nous aspirons à quelque chose, il est crucial de le demander, car les résultats peuvent être surprenants.”

Valérie Vesque-Jeancard, Directrice déléguée (France, Chili et République dominicaine) de VINCI Airports, et Présidente de VINCI Railways

“Nous regroupons des métiers qui sont traditionnellement des bastions masculins dans la concession. Nous sommes plutôt à 37% de femmes et à tous les niveaux de responsabilité. Il faut que l’on continue à progresser. Nous avons des visions et des manières de faire différentes et nous ne pouvons que nous enrichir de cette diversité.”

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